Буду рада любой полезной информации по следующему случаю:
Я работаю через фирму посредника в банке уже 5 лет.
Сейчас всех центролизованно переводят в 2 другие фирмы.
Кто хочет остаться должен уволиться из старой фирмы и подписать договор с новой.
Я не подписанна под 14 пунктом и в случае увольнения не получу пицуиим.
Вопрос такой -
Имеет ли право моя фирма посылать меня на другие проекты и в случае моего не согласия (предлогают проект, кот. потребует от меня на 1 час в день больше тратить на проезд - ПТ вместо ТА) уволить меня и не заплатить пицуиим.
Я пытаюсь объяснить, что у меня сложности с этим, т.к. мне в 16.30 надо забирать детей из садов, но мне дали понять, что я особо не имею права отказываться и в результате могу остаться ни с чем.
Как мне защитить себя?

Про них даже не подумала...
А к ним все могут обращаться или их члены?
Они просто расскажут кто на что имеет право?

(предлогают проект, кот. потребует от меня на 1 час в день больше тратить на проезд - ПТ вместо ТА) уволить меня и не заплатить пицуиим.

нет, не имеют право. это попадает под статью о пицуиме. если можешь, сама попробуй найти параграф. и тогда так им и скажешь, что в соответствие с таким-то законом, параграф такой-то- вы обязаны мне заплатить пицуим.

Ilosha
А задай вопрос на www.pravo.co.il

RamonaВидишь какая тут странная фишка, я вообще не думала, что такое бывает.

если увольняют не из фирмы посредника, а непосредственно с места работы- тогда ни какого пицуима нет и быть не может. А когда увольняет фирма- пицуим есть, даже если ты остаёшься на прежнем месте работы. (фирма проиграла конкурс к примеру). я не знаю что такое 14п., но если договор противоречит закону- он юридической силы не имеет.