Havera
Главная => Карьера => Тема начата: Kotenok от Апреля 30, 2006, 10:16:21
-
Трудовое законодательство
Консультирует адвокат Шай Дадуш 09-7677040
Вопрос 1: Что может предпринять работник, принятый на новую работу, чтобы узнать свои права и условия работы?
Ответ: В соответствии с законом "о сообщении работнику условий труда от 2002 года" ("хок одаа ле-овед"), работодатель обязан сообщить работнику не позднее 30 дней от начала его трудовой деятельности письменно подробности об условиях труда, включая следующее: права работодателя и работника, дата начал работы (а также дата ее окончания, если речь идет о работе на определенный срок), описание должности, данные прямого начальника, сумма зарплаты и ее составляющие (в соответствии с категорией работника и его квалификацией), дата выплаты зарплаты, продолжительность рабочего дня/недели, день отдыха в течении недели, подробности о социальных выплатах (в случае, если работодатель является стороной в коллективном соглашении об условиях труда – также наименование организации, являющейся стороной в коллективном соглашении и его адресатом).
О любых изменениях в условиях труда работодатель обязан сообщить работнику заблаговременно, не позднее 30 дней. Невыполнение указанных обязательств работодателем является правонарушением, за которое он несет ответственность в виде серьезного штрафа.
Вопрос 2: Обязан ли работник, который намерен уволиться по собственному желанию, предупреждать об этом работодателя заблаговременно?
Ответ: В соответствии с законом "о предварительном оповещении об увольнении или намерении уволиться по собственному желанию от 2001 года", работник, желающий уволиться, обязан заблаговременно сообщить об этом работодателю в письменной виде, указав дату написания заявления, а также дату, когда увольнение вступает в силу.
В первые полгода работы на предприятии работник обязан оповестить работодателя о желании уволиться за количество дней, равное количеству отработанных месяцев. С седьмого месяца и до конца первого года работы такое заявление необходимо подавать за 6 дней плюс 2.5 дня за каждый отработанный месяц. После первого года работы работник обязан сообщить о своем увольнении за месяц. Работник, который прекратил работать, не оповестив работодателя о своем намерении заранее, в соответствии с законом выплатит работодателю компенсацию, равную зарплате за период заблаговременного предупреждения, которое не было сделано.
Следует отметить, что вышеуказанные правила в равной мере касаются как работника в случае его добровольного увольнения, так и работодателя, в случае, если он увольняет работника.
Вопрос 3: Имеет ли право работодатель, в случае увольнения работника, отказать ему в выдаче письма с указанием периода работы?
Ответ: В соответствии с законом "о предварительном оповещении об увольнении или намерении уволиться по собственному желанию от 2001 года", работодатель обязан предоставить работнику по завершении его работы письмо о прекращении взаимоотношений "работник-работодатель" с указанием отработанного периода времени. В случае, если работодатель не предоставит работнику такое письмо в течении 2 недель от последнего дня работы, либо по истечении недели от получения соответствующего требования работника в письменном виде, он несет ответственность в виде штрафа, сумма которого может исчисляться десятками тысяч шекелей.
Вопрос 4: Как производиться расчет зарплаты работника, отработавшего дополнительные часы в субботу (шабат)?
Ответ: Работнику, занятому на работе в свой выходной день, причитается оплата в размере 150% от его обычной зарплаты в соответствии с законом "о рабочем времени о отдыхе". В случае, если работник отработал в субботу также дополнительные часы, стоимость каждого дополнительного часа определяется по следующей шкале: за первые два дополнительных часа ему причитается оплата в размере 25% от зарплаты, за все последующие часы – в размере 50% от зарплаты. Этот подсчет осуществляется в соответствии со стоимостью рабочего часа в выходной день (150%), а не в соответствии со стоимостью обычного рабочего часа.
Автор – лектор по трудовому законодательству в академическом колледже в Ариэле, один из адвокатов конторы "Дадуш и компаньоны".
И маленькая приписка:
Данная статья не является юридическим советом, а служит только для общей информации.
Газета "Спутник", распространяется бесплатно.
-
О работе в праздники, на иврите (http://www.hilan.co.il/Moked_Yeda_Lesachar/faq_hagim.htm)
На этом сайте можно найти ответы на многие вопросы и своды законов.
-
Трудовое право
Дни отдыха, праздничные дни и День Памяти
Праздничные дни в государстве Израиль: суббота (шабат), два дня на Новый год (Рош ха-Шана), Йом ха-кипурим, первый день Суккот и Шмини Ацерет, первый и седьмой день Песах и праздник Шавуот.
Не евреи имеют право на отдых в свои праздники.
Согласно Закону о рабочем времени и отдыхе от 1951 года, работодатель обязан разрешить работнику отсутствовать в праздничные дни:
евреям — в еврейские праздники;
не евреям — в еврейские праздники, либо в праздники их общины — по выбору.
Коллективные соглашения и директивы устанавливают оплату праздничных дней, как если бы они были рабочими. Подобную оплату получают и работники с подневной оплатой.
День независимости — праздник, нерабочий день.
День павших в войнах за Израиль — согласно закону от 1963 года, родители, родители родителей, супруги, братья и сестры павших в этих войнах вправе отсутствовать на работе с сохранением зарплаты. В этой части поправка введена по инициативе Гистадрута.
День выборов — в соответствии с Основным законом о Кнессете и Законом о выборах в Кнессет это нерабочий день. Исключение — для транспорта и общественных услуг. Работник, проработавший не менее 14 дней перед выборами, имеет право на оплату этого дня.
Оплата праздничных дней в частном бизнесе.
В коллективном соглашении, подписанном Гистадрутом и координационным отделом экономических структур, определена оплата праздничных дней для работников этих предприятии:
после 3 месяцев работы при условии, что работник не отсутствовал на работе в день, предшествующий празднику или следующий за ним (не считая случаев, разрешенных руководством), ему причитается полная оплата за 9 праздничных дней;
помесячным работникам не причитается отдельная оплата за праздничные дни.
www.pravo.co.il
-
Трудовое право
Права работников в праздничные дни
На основе статьи адвоката и бухгалтера Рами Арье
Работа в праздничные дни
Закон постановляет, что работа в праздничные дни приравнивается к работе в шабат, являющийся днем отдыха. В данном случае под понятием «праздники» подразумеваются только те праздничные дни, которые утверждены законом и известны нам как религиозные праздники и День Независимости, т.е следующие праздники: 2 дня Рош Ашана, Йом Кипур, 1 день Суккот и Симхат Тора и т.д.
Оплата за работу в выходной день должна составлять минимум 150% от обычной оплаты труда данного работника. То есть, если работник обычно получает 20 шекелей в час, за работу в праздничные дни он должен получать оплату в размере 30 шекелей в час. Следует напомнить, что работодатель обязан получить для работников разрешение на работу в шабат и праздники, являющиеся их выходными днями согласно их религии.
Если отношения между работодателем и работником регулируются коллективным договором, или постановлением о вступлении в силу коллективного договора, или индивидуальным договором, устанавливающими для работника более высокую оплату за работу в шабат и в праздники, нежели оплата, предусмотренная законом – работник получит более высокую оплату.
Оплата праздничных дней
Работник, постоянно работающий за ежемесячную заработную плату, имеет право на получение заработной платы в полном объеме, без каких-либо вычетов за дни, в которые он отсутствовал из-за праздников. Данное положение никак не зависит от стажа работника.
Работник, не работающий постоянно, а вызываемый на работу на определенные дни или часы – с 1 июля 2000 года вышло постановление, обязывающее всех работодателей платить полную плату за праздничные дни работнику, занятому не постоянно, а в определенные дни, проработавшему на данного работодателя 3 месяца. Оплата будет производиться только в случае, если такой работник не отсутствовал на рабочем месте в день до и после праздника (исключение составляют случаи, когда такое отсутствие было согласовано с работодателем). Такой работник не имеет право на оплату праздничных дней, выпадающих на шабат, за исключением случаев, когда существуют договора, определяющие другой порядок.
Количество рабочих часов в предпраздничные дни
В местах, где обычный рабочий день составляет 8 часов 6 дней в неделю — количество рабочих часов в предпраздничные дни не должно превышать 7 часов. Следовательно, каждый час работы сверх 7 часов будет считаться дополнительным часом.
В местах, на которые распространяется постановление о вступлении в силу коллективного договора в части сокращения рабочей недели до 5 дней, работа в предпраздничный день в течение 8 часов должна быть оплачена как за 9 часов, или работа в течение 7 часов должна быть оплачена как за 8 часов. В Йом Кипур работники должны работать только 6 часов, а оплата производится как за 9 рабочих часов.
Существуют коллективные договора (постановления о вступлении в силу коллективных договоров), регулирующие все вопросы, связанные с работой в предпраздничные дни в определенных отраслях. В любом случае и у каждого работодателя, если на месте работы существует правило сокращать рабочий день, это правило с годами становится условием, обязывающим работодателя.
Работа в дни праздника Суккот (Холь Амоэд)
В законодательстве, регулирующем трудовые вопросы, нет никакого упоминания о работе в дни праздника Суккот (Холь Амоэд), и в нем не определяются различие между часами работы в данные дни и часами работы в обычные дни. Следовательно, работа в дни праздника Суккот должна рассматриваться как работа в обычные дни в том, что касается разрешенных часов работы. Исключения составляют случаи, когда на данном месте работы принято работать сокращенное количество часов в данные дни, или когда это предусмотрено в коллективном договоре.
Отпуск в дни праздника Суккот (Холь Амоэд)
Выходной день, выпадающий на дни праздника Суккот, или в предпраздничный день – это обычный полный выходной день. Нет никакого смысла задаваться вопросом – сколько бы данный работник проработал бы часов в данный день, если бы не взял выходной день? Следует рассматривать отсутствие на рабочем месте в этот день как обычный день отпуска.
Подарки к праздникам
Закон не обязывает работодателя дарить работникам подарки к праздникам. Вместе с тем, если существует установленный порядок на месте работы дарить работникам подарки к праздникам, в таком случае работодатель обязан это делать.
Подарок к празднику, получаемый работников, полностью облагается подоходным налогом и следует рассматривать стоимость подарка как прибавку к заработной плате. Стоимость подарка облагается подоходным налогом и налогом Битуах леуми.
Если подарок представляет собой какую-то вещь – стоимость подарка должна быть записана в тлуш маскорет.
Если подарок выдан купонами на покупку (тлушей кния) – в тлуш маскорет вписывается стоимость купонов, по которой они обошлись работодателю. Налог на сумму подарка оплачивается работником в соответствии с размером налога, который он обязан оплачивать.
Автор статьи Адвокат Яаков Шнитман
г. Хайфа 33306, Юд. л. Перец 32. Адар
Возле биржи труда
тел: 04-8642034
факс: 04-8666588
www.pravo.co.il
-
О правах работницы во время беременности (http://www.wizo.org/women_status_rights.asp)
-
А где можно узнать каким образом насчитывается пицуим, ато у меня такое чувство, что меня обманули ???
-
Нужно проверить этот пункт в твоем договоре. В каждой фирме есть договор с пунктами по-конпенсациям. В результате выплаты варьируются. Например вариант, где за каждый год выплачивается среднемесячная зарплата на ТОТ год работы, а не по-последней годовой зарплате. Вариант, где какой-то процент выплачивает работодатель, а какой-то по-страховке битуах менаэлим. Есть где битуах менаэлим полностью покрывает конпенсацию. Ну, и конечно, наши любимые налоги, которые тоже в зависимости от суммы компенсации взымают определенную сумму.
-
обычно - одна зарплата в год по последней зарплате
-
обычно - одна зарплата в год по последней зарплате
А у нас до 2003 года по-последней зарплате на 2002. А после уже по средней зарплате на год зарплаты. Жадины, ИМХО!
-
В том-то и дело не подписывала я никаких договоров. Это частная фабрика была.
-
В том-то и дело не подписывала я никаких договоров. Это частная фабрика была.
Я тоже не на госслужбе. ;) Даже на частной подписывают договор. Как без этого? ???
-
Я тоже не на госслужбе. ;) Даже на частной подписывают договор. Как без этого? ???
я не подписывала ничего
у мужа работники не подписывают ничего...
-
Завтра поеду в мивтахим - они-то точно должны знать, что и как рассчитывается.
-
я не подписывала ничего
Плохо. Получается, что работаешь ты на "птичьих правах".
-
Я 2 года проработала без хозе.
-
Я 2 года проработала без хозе.
как это?
но тлуш же у тебя был?
-
Тлуши были конечно. А хозе - нет.
как это?
но тлуш же у тебя был?
-
договор совершенно необязательное условие, а права не птичьи уже потому, что при приеме работника обязательно заполняется тофес 101.
-
все об автале (http://www.btl.gov.il/NR/exeres/5E2D2EC2-F37A-41F7-AC82-9D1C79C56BD6.htm?&sFather=y) (на иврите)
-
все права во время и после беременности на русском
(http://www.megapolis.org/aliya/zt/zt00c.html)
Закон о труде женщин
Основные нормы, установленные законодательством для наемных работниц, объединены Законом о труде женщин, беременность и медицинские процедуры в этот период.
тоже самое, но на иврите (http://www.ovdot.co.il/Herayon/#12_68)
-
надо будет вот это попробовать:
"Начиная с дня окончания декретного отпуска, в течение 4 месяцев работница имеет право на сокращенный рабочий день - на один час меньше при сохранении зарплаты.
Подобное отсутствие не обязательно должно быть мотивировано кормлением грудью."
интересно...
-
Нахон.
Я так работала 4 месяца - на час меньше.
-
надо будет вот это попробовать:
"Начиная с дня окончания декретного отпуска, в течение 4 месяцев работница имеет право на сокращенный рабочий день - на один час меньше при сохранении зарплаты.
Подобное отсутствие не обязательно должно быть мотивировано кормлением грудью."
интересно...
ты не знала об этом????
-
Есть такое. Кормить грудью при этом необязательно. Да никто и не спросит.
-
ты не знала об этом????
нет, первый раз слышу!
теперь буду знать
-
нет, первый раз слышу!
теперь буду знать
Кризкин! Как же так? Я в прошлый раз, правда не могла воспользоваться (мне было никак не уехать отсюда самостоятельно), а копить эти часы нельзя. Но зато на обеде каждый день по два часа гуляла, что бы зазря не пропадало.
-
век живи - век учись!
-
список адресов коах адамов (хеврот асама). Хотя здесь много батэй тохна, но некоторые из них ищут работу не только в Хай теке.
Dan [email protected]
Top Head [email protected]
Job Hunter [email protected]
Ness [email protected]
Taldor [email protected]
Nisha [email protected]
Korontec [email protected]
SQLink [email protected]
Matens Hoffman [email protected]
Log-On [email protected]
Mprest [email protected]
Aman [email protected]
IPS [email protected]
CPS [email protected]
Dialog [email protected]
Extreme [email protected]
GIGA [email protected]
HorizonTech [email protected]
Liba [email protected]
Matrix [email protected]
Tact [email protected] [email protected]
TripleTec [email protected]
IHR [email protected]
HeverITR [email protected]
TCM [email protected]
Unilink [email protected]
B-Wise [email protected]
Horizons [email protected]
Omnisys [email protected]
Razel [email protected]
-
Я 2 года проработала без хозе.
седьмой год т-т-т, работаю так
-
надо будет вот это попробовать:
"Начиная с дня окончания декретного отпуска, в течение 4 месяцев работница имеет право на сокращенный рабочий день - на один час меньше при сохранении зарплаты.
Подобное отсутствие не обязательно должно быть мотивировано кормлением грудью."
интересно...
я этим полузуюсь, никого не спрашивая, только я прихожу на час позже, а ухожу, как правило, вовремя
-
Сайт Израильского права (http://pravo.israelinfo.ru/)
-
http://www.kafe.co.il/ru/
там есть ссылки на сайты для поиска работы
-
IT Jobs в Израиле
http://www.jobpost.co.il/placement.aspx
-
девушки! кто нибудь в курсе, справедливо ли работодатель недоплачивает 50% проездных денег, мотивируя тем, что я работаю на пол ставки? я работаю три\четыре дня в неделю, и, в моем пересчете, ничего не сходится. если оплачивать проезд подневно, выходит сумма больше, чем 100 шах, ну и проездной стоит двести, так что 100шекелей ну никак не получается. ???
кто нибудь сталкивался с ситуацией?
-
Я сталкивалась с таким вариантом, я начала работать с 3 числа, и мне выплатили меньше стоимости проездного, никакие доводы что цена проездного с 3 числа равна цене с 1 не подействовала
-
Кто нибудь из наших програмистов и айтекников знаком с фирмой TestPro?
-
Мне их название ужасно знакомо, но убей не помню каким образом.
Чем они занимаются, Лен?
Кто нибудь из наших програмистов и айтекников знаком с фирмой TestPro?
-
они аутсерсинговая компания. Насколько я поняла довольно крупная.
-
Лен, а что тебе от них надо?
я могу попробовать узнать...
-
Ир, муж через них возможно будет работать...Хотела узнать кто с ними знаком, насколько они серьезные и беседер.
-
На счет увольнений...
Если работник, проработал 4 года - сколько он обязан отработать после уведомления о своем увольнении?
Ии если его увольняют - сколько обязан дать ему доработать работодатель?
-
По-моему все решает договор. От двух недель до двух месяцев.
-
не важно какая сторона принимает решение?
-
не важно какая сторона принимает решение?
Нет. В этом вопросе условия обоюдны. Но могут пойти навстречу - например отпустить раньше срока, если увольняешься сама. Или оплатить положенный срок, при том, что на работу уже ходить не надо, если уволили тебя.
-
Если человека уволили, то он может уйти сразу. Опять же зависит от хозе, но насколько я помню по закону Гистадрута - его обязаны предупредить за месяц (месяц это максимально), а будет он это время работать или нет дело левое, так как работодатель все равно обязан оплатить этот месяц.
-
зависит,сколько проработал на рабочем месте. Если мало (не знаю сколько,есть какой-то срок) - тогда недели 2,по-моему. Не помню,но меньше месяца.
Насчет уйти сразу - нет,это исключительно решение работодателя.
-
Хок одаа мукдэмет от 1963 года гласит :
Независимо от того получает ли сотрудник месячный оклад или почасовой/дневной , через три года период одаа мукдэмет 30 дней=месяц . Опять же независимо от того уволился сотрудник по собственному желанию или его уволили . Если работодатель из каких-то соображений не хочет видеть сотрудника на рабочем месте в этот месяц , он может отпустить его домой , но обязан оплатить ему 30 дней=месяц .
Это единственный закон которому можно не соответствовать , если в персональном договоре сотрудника указаны иные условия одаа мукдэмет .
-
т.е. - максимум месяц - с обоих сторон.
Спасибо)
-
Если иначе не обговорено в лично договоре - то да .
-
Девочки, помогите найти законы про увольнение по собственному желанию из-за переезда фирмы
-
Не канает . Мы недавно его обмусолили вдоль и поперек . Если предприятие предоставляет тебе альтернативу , а именно подвозки , то тем более ничего не светит .
По самому закону есть три пункта :
1) Если сотрудник узаконивает отношения и в связи с этим переезжает к законной/му теперь супругу/е .
2) Сотрудник переезжает в центр развития или "ешув хаклаи" .
3) По любой другой причине , если она утверждена коммиссией по трудовым разбирательствам от кнессета .
-
еще как канает , могу посоветывать хорошего адвоката , работник работадатель иначе не канает нечего
-
Это единственное место в законе , где упоминаются расстояния .
http://www.lawguide.co.il/ShowNews.asp?id=4122&t1=4&t2=1&t3=1
-
не все нам видно так как видно адвакату ;) привыкли мы все думать что мы самые умные и сами разберемся
-
говорят, что переезд предприятия по идее может приравниваться к ухудшению рабочих условий, но какие сроки по предьявлению?
-
я думаю там завязанно на растояние и квеюте и всяким еще вообщем мой вам совет не гонитесь за экономией обратитесь к специалисту а то можно проиграть намного больше от незнания и думанья что все знаем я так не раз уже пролетала и всегда иду к специалистам что вмедецине что в юриспруденцие
-
да я пока теоретически интересуюсь, Ксюх ;)
http://www.lawguide.co.il/ShowNews.asp?id=4085&t1=4&t2=1&t3=1
-
http://www.lawguide.co.il/ShowNews.asp?id=3544&t1=4&t2=1&t3=1
о, про хидуш хозе есть
-
Насколько я поняла у вас не хидуш , потому как эсэк не закрывается и открывается , а просто меняет адрес .
Ухудшения условий тоже не наблюдается , если тебе предоставляют подвозки в обе стороны и если на дороге ты не теряешь во времени . Если бы не было подвозок и ты тратила бы на дорогу значительно больше чем сейчас - это другой вопрос .
Что с самим рабочим местом ? У тебя будет свой стол , в общей комнате , свой нормальный комп и прочие радости офисной жизни ?
-
Хидуш хозе дает право на получение пицуима, если тебе не предложили его обновление за три месяца до истечения срока, это раз.
Переезд это да ухудшение, несмотря на подвозки, потому что подвозки есть только в шесть утра туда и два раза в день обратно, в отличие от автобуса, который ездит каждые полчаса.
Рабочие часы изменены количественно и по времени.
Короче, пицуим можно забрать спокойно, но я решила переждать. Время неспокойное, а на новом месте мне совсем не плохо, положа руку на сердце :)
-
Удачи , на новом старом месте ! ;)
На всякий пожарный я попросила своего главного узнать сегодня , он встречается как раз с судьей по трудовым искам ( у нас же филиал закрыли , вот и узнает все нюансы ) и он обещал уточнить этот вопрос тоже , для нас это может быть актуально , потому как есть филиал в Т-А , а в Иерусалимском фолиале работала беремчатая девочка ... уволить же ее мы не можем - ищем альтернативы .
-
:-*
-
Значит так , судья сказала что не признают это как "араат тнаим" потому как было похожее дело - переехало предприятие из Т-А в Натанию с предоставлением одних утренних подвозок - и суд постановил что этого достаточно дабы переезд не считался "араат тнаим" . А поскольку есть уже одна "псика" то на ней уже все работадатели "выезжать" будут при подобных исках .
Так что ... сореньки ... :(
-
пасиб))
на самом деле, я в основном на хидуш хозе расчитываю, сегодня как раз последний срок был дла предложений по обновлению, так что всё законно. за три месяца как раз осмотреться по-человечески успею, хочу я оставаться или нет ;)
-
С 1 января в Израиле снижаются налоги
[16 декабря 2008] С 1 января 2009 года вступает в силу очередной этап налоговой реформы, начатой в 2002 году при министре финансов Сильване Шаломе. Кроме того, минфин проведет корректировку налоговых льгот и «ступеней» налоговых ставок в соответствии с инфляцией. В результате суммы выплат по подоходному налогу снизятся, а максимальная ставка подоходного налога в будущем году уменьшится с 47% до 46%.
Последний этап реформы запланировано провести в 2010 году. Предельная ставка подоходного налога будет уменьшена до 44%.
Благодаря снижению налоговых ставок в среднем на 1%-1.5% обладатели ежемесячного дохода в 5,000 шекелей начнут получать на руки на 8 шекелей больше. Чистый доход самых высокооплачиваемых работников, получающих 50,000 шекелей в месяц, вырастет на 458 шекелей, сообщает Ynet. Кроме того, налоговые выплаты сократятся в среднем на 1% благодаря корректировкам шкалы ставок и стоимости «некудот зикуй» в соответствии с уровнем инфляции.
Реформа и корректировка налогов в сторону понижения обойдутся бюджету в 2009 году в 3.1 миллиарда шекелей. Тем не менее, минфин, старающийся экономить в условиях кризиса каждыю агору, решил не откладывать запланированный этап реформы до лучших времен — снижение налогового бремени рассматривается как одна из важнейших антикризисных мер.
Источник (http://pravo.israelinfo.ru/newlaws/1548)
-
да нахрен этонадо лучше бы в бюджет взяли
-
девушки!
сколько больничных положено по уходу за детьми?
-
Напомни мне вечером - я тебе проверю по новому ковецу у меня написано .
-
Жек,можешь мне сказать такую вещь,если человек работает по два часа в день три раза в неделю,как ему насчитывают отпускные и оздоровительные?это же неполная ставка,есть какая то система для расчета?
-
кажется 6, но ты, Жека, посмотри и еще скажи как их оплачивают по закону.
-
а,самое главное забыла,человеку платят 25 шах в час,сколько ему полагается отпускных,и ещё,если его ставка в час 25 шах а ему в тлуше отпускные насчитаны по 16.70-это что такое?
-
Отпускные зависят от договора. Но не ниже определенного минимума в год, зависящего от стажа. Рассчитываются дни, а не деньги. Так что я не знаю, как это. Обычные день по 25 а отпускной по 17?
-
Все посмотрю дома и отчитаюсь . ;)
-
кажется 6
на каждого? или на всех вместе?
-
Там другое кол-во ... ну потерпите до вечера - а ?!
-
тов,ждем! :)
-
По поводу Глориного вопроса .
Всего челу на полной ставке полагается 18 больночных в году . Можно копить больничные , но максимум до 90 дней (5 лет) ... Из этих 18 можно использовать до 8 дней по уходу за ребенком - ребенок в данном законе , молодеж до 16 лет .
Для раковых детей ( шэ лё алейну ) полагается больше дней .
Соф , с твоим вопросом роюсь и даже препода напрягла потому как по поводу неполной ставки в законе все очень запутано .
Еще раз , что бы у нас не было недопоняток - стабильно два часа три раза в неделю ?
-
да,Жек,три раза в неделю по 2 часа....очень нада.... :-*
-
Жека,есть что -то? :)...это и правда проблема да?я сама когда то учила бухгалтерию,и была у меня таблица расчета зарплат,но там нет таких вещей как такие маленькие ставки....я ,в общем ,не смогла ничего высчитать,если есть возможность то может найдешь что то?
-
Нашла пока только касательно мас ахнасы ... потому как экзамен сегодня по ней ... но ищу ... Я помню ... ;)
-
ага,сдавай экзамен,а это уже потом,я подожду... :-*