Havera
Главная => Карьера => Тема начата: JeKy от Мая 16, 2006, 09:03:15
-
Вчерась посетили нас разного возраста , телосложения и внешнего вида девушки и дамы . Исключительно в целях собеседования по работе , которое по началу я проводила сама , а потом ко мне присоединилась Змеышча (так что ежели она со мной согласится , пусть оставит флажок) .
Из наблюдений и личных ощущений :
1)Большинство держат сумочку в руках или на коленях - непрягает , так , как буд-то человек в себе не уверен и готов по первому требованию встать и уйти .
2)Не смотрят в глаза , прячат глаза или акцентируют свое внимание на чем-то другом (картине , окне) - напрягает , не монолог читаю все таки .
3)Сидят на краешке стула/клесла - напрягает - смотри пункт первый .
4)Частые "ээээээээ" во фразах - напрягает - смотри пункт первый .
-
Напряжение у людей, вот и напрягает. Но вот то что сумочку на коленках держат - это уже не хороший признак - совсем не увереные в своих силах мадамы у вас были.
-
Напряжение естественно , но надо его как-то камуфлировать - имха .
-
Напряжение естественно , но надо его как-то камуфлировать - имха .
Надо. Иначе будет производится именно такое вот впечатление. Руки "открывать" ладонями к собеседнику (а не лихорадочно стискивать), улыбаться, успокаиваться, высказывать заинтересованность.
-
Оч интересные наблюдения, могут помочь многим в приёме на работу.
Меня мой нынешний начальник интервьюировал в ресторане...., на все предложения перекусить и заказать что либо, заказала только стакан кофею.Наверное этим я ему и подошла :D, переспективой малочисленных затрат ;D
-
Меня мой нынешний начальник интервьюировал в ресторане...., на все предложения перекусить и заказать что либо, заказала только стакан кофею.Наверное этим я ему и подошла :D, переспективой малочисленных затрат ;D
:D Я вообще-то против собеседований в ресторане (почему не на рабочем месте) но мой муж на свою последнюю работу именно так проходил собеседование, в кофейне. При чем, я своего мужа знаю, из него слово не вытащишь, а тут они с его будущим начальником часа 4 кофий пили, общались. Как Рома потом отчитывался - говорил преимущественно интервирующий, Рома только поддакивал... Замечательно нашли друг друга. Я уже заснуть успела (с ворчанием, типа, "нормальные люди в булочную в 4 часа ночи на такси не ездят!")
-
Ну у нас это было стечением обстоятельств - он дочку привёз на ДР, бывшая жена неожиданно сообщила , что девочку нужно отвезти, а сам диабетик - ему по времени нужно хавать, а тут я ещё ::)
Преимущество - очень большое - буд. начальство не сильно занято процессом найма на работу, внимание его рассеяно и оно более доброе, от ароматов кухни.
Настрой положительнее. :)
-
1.а по моему сумка на коленях самое удобное и нормальное явление, куда по вашему я должна сумку деть в незнакомом месте?
2. если задавать конкретные вопросы, то и ответы будут четкими без всяких "ээээ", а когда начинают от меня требовать чтобя я рассказала весь сипур хаяй - лично меня это напрягает.
-
1. сумка рядом со стулом
2. Ответ про корот хаим нужно репетировать дома - а не думать что сказать на собеседовании
по-моему кто ходит на собеседования уже знают какие наиболее часто задаваемые вопросы
-
На групповых собеседованиях дохожу до последнего этапа, когда остаётся 5 человек и...вылетаю.
АбЫдна.
-
1.а по моему сумка на коленях самое удобное и нормальное явление, куда по вашему я должна сумку деть в незнакомом месте?
2. если задавать конкретные вопросы, то и ответы будут четкими без всяких "ээээ", а когда начинают от меня требовать чтобя я рассказала весь сипур хаяй - лично меня это напрягает.
Согласна с Кризой - так и было с двумя барышнями - обе поставили сумку рядом с креслом , чем уже выгодно отличились от предыдущих .
"Эээээээ" - я получила на вопрос о том известно ли девушке что либо о нашей фирме . Вариантов три - да - нет - не особо наслышана . Ответ "Эээээээ ... вроде где-то ... э-мэ-эм... " - не катит . Я знаю что я строга , но поверьте мне , что если я так на это реагирую , то скорее всего и другие принимающие на работу , тоже .
-
На групповых собеседованиях дохожу до последнего этапа, когда остаётся 5 человек и...вылетаю.
АбЫдна.
Если это коллективные "игрища" то все достаточно просто .
-
Ну не люблю я "лидерствовать" ::)
-
На групповых собеседованиях дохожу до последнего этапа, когда остаётся 5 человек и...вылетаю.
АбЫдна.
А что это такое?
-
1.а по моему сумка на коленях самое удобное и нормальное явление, куда по вашему я должна сумку деть в незнакомом месте?
на полу рядом со стулом или на соседнем стуле
2. если задавать конкретные вопросы, то и ответы будут четкими без всяких "ээээ", а когда начинают от меня требовать чтобя я рассказала весь сипур хаяй - лично меня это напрягает.
дома готовиться надо. Сипур о жизни - наименьшее, что тебя попросят рассказать.
-
Жек, поставила флажок))))
Арин, кофе - это правильно. Идеальным вариантом считается просто чай ;)
-
Идеальным вариантом считается просто чай ;)
Я брала лимонад - было жарко . Еще помню пошутила - говорю , раз пошла такая пьянка , то растранжирю вас на целый лимонад , кофе у меня и дома есть . Дальше пошло все как по маслу .
-
Когда мне собеседование проводили я так замерзла в мисраде, что от злости на весь свет вообще перестала волноваться. Типа - ах так! Меня холодом морить! Шас всем тут покажу, буржуи проклятые - хеврат хашмаль на вас нет!
-
Жек, поставила флажок))))
Арин, кофе - это правильно.
Не люблю чай днём и без бутерброда, к тому ж ресторан был арабский типа, отказаться от чашечки чёрного кофе не поднялась рука.
-
не разу не обращала внимания на это...надо будет присмотрется ;)
еще бы кто разяснил которых стоят принимать на работу :-[
-
тех с которыми тебе приятно обшаться
-
Когда мне собеседование проводили я так замерзла в мисраде
А эт не ты у меня вчера была ?? А то я вчера явно всех заморозила - это мое нормальное состояние ... мне всегда жарко ...
-
А эт не ты у меня вчера была ?? А то я вчера явно всех заморозила - это мое нормальное состояние ... мне всегда жарко ...
Жека - жалко что мы не работаем вместе!
я тоже оч люблу холод - особенно сейчас - а меня все заа это шпыняют
-
А эт не ты у меня вчера была ?? А то я вчера явно всех заморозила - это мое нормальное состояние ... мне всегда жарко ...
Неее. Я не вчера. Я шесть лет назад. Так с тех пор и мерзну тут...
-
а меня все заа это шпыняют
Меня когда шпыняют - я зверею и начинаю слюной брызгать - мол одеться намного легче чем мне кожу с себя содрать .
Так и живем , девчонки свитера и шубы понаскали из дома ... а я босиком и в маечках ... с мазганом ... зимой ...
-
Так с тех пор и мерзну тут...
Мы тебе носочки подарим - мохнатые ...
-
Я всегда вешала сумочку на спинку стула. Сидела так, как психологи советуют- прямо, руками немного жестикулировать. Заранее про фирму штудировала хомер и активно задавала вопросы про их деятельность или технологии. Честно говоря, но помню, спрашивали ли меня что я знаю про их фирму. Хорошим тоном считается, что интервьюер начинает беседу именно с того, что рассказывает про компанию, а потом просит рассказать о себе( это надо репетировать и не заикаться). На вопрос хотите ли вы что-то спросить- надо спрашивать (см. выше). ::)
-
удома готовиться надо.
знать как легенду разведчику. :D
-
так они и есть, надо показывать компетентность во всем, а в некоторых должностях способность хорошо говорить вообще важна.
-
Ой, у нас как-то пришла мадама на собеседование... Хашав наш вышел ее пригласить в кабинет (мужику с легонца 76 лет), а фифа по пелефону трындела, так она ему пальчиком "рэга" показала :D Зашла в кабинет, положила сумку на стол (!) и я так до конца и не поняла кто там у кого работать собирается :D
Наш хашав вышел в полном шоке и пожалел, что не курит ;D
-
тех с которыми тебе приятно обшаться
дак я их не в друзья принимаю ... чего мне с ними общатся то ...мне надо чтобы работали а не приятную атмосферц мне создавали
-
неужели ты не понимаешь, что если человек тебе не нравится лично, то ты не сможешь с ним работать?
-
Котена - видимо нет :-X Кюня этого еше не может понять ;)
-
Мнение о человеке должно быть комплексным - и личная приязнь (у меня это на первом месте) и хорошее впечатление от проф. данных. (обязательно, но работает только после первого положительного)
-
неужели ты не понимаешь, что если человек тебе не нравится лично, то ты не сможешь с ним работать?
Я смогу работать с любым, но не все смогут со мной , я не когда не возьму человека вернее не дам мужу принять на работу человека которого я не могу подавить , прошлый год был такой человек но из за свадьбы я не могла все пересмотреть так один затесался ... и уменя еще и не бвло время им занятся , это год он уже просился сново , его послали , как я уже где то писала больше чего не люблю людей которые хотят не работать и получать деньги и очень уважаю тех кто знает сво дело и работает с душой
-
Котена - видимо нет :-X Кюня этого еше не может понять ;)
Могу но я не с кем лично не работаю , они работают а я за ними слежу и знаете мне так мало людей нравится ...что если по этому критерию выбирать людей то ...
-
не дам мужу принять на работу человека которого я не могу подавить
я в восторге :-X
-
я в восторге :-X
а что не так , не люблю людей из которых на работе прет ЯЯЯЯЯЯЯЯЯЯЯ
-
не буду переходить на личности
-
я не работе
-
Я смогу работать с любым, но не все смогут со мной , я не когда не возьму человека вернее не дам мужу принять на работу человека которого я не могу подавить , прошлый год был такой человек но из за свадьбы я не могла все пересмотреть так один затесался ... и уменя еще и не бвло время им занятся , это год он уже просился сново , его послали , как я уже где то писала больше чего не люблю людей которые хотят не работать и получать деньги и очень уважаю тех кто знает сво дело и работает с душой
у меня и раньше было о тебе мнения не очень,а щас вабще ниже плинтуса
бедные ваши рабочие
ихххсссссс
-
а что не так , не люблю людей из которых на работе прет ЯЯЯЯЯЯЯЯЯЯЯ
это ты ,наверное,о себе любимой
ну вобщем как всегда
-
у меня и раньше было о тебе мнения не очень,а щас вабще ниже плинтуса
бедные ваши рабочие
ихххсссссс
а мне как было до этого по баробану так и осталось ! ;D :D
-
это ты ,наверное,о себе любимой
ну вобщем как всегда
Читай выше, я не на ра бо те
-
щас как дам больно [sml]whip.gif[/sml]
-
:-[
-
Вот тока щаз до меня допёрло почему меня не брали на многие работы.. :-[..
Когда нибудь я стану умнее..может быть.
-
Вот тока щаз до меня допёрло почему меня не брали на многие работы.. :-[..
И почему же?
-
Слишком самоуверенно себя веду...умничаю. :-[
-
Я кстати говорила не про , а про людей которые слишком заняты собой чтобы работать и единственное о чем они думают это ЯЯЯЯ и все что не коснись все начинается с А МНЕ а мне , а мне так и хочется сказать, да плевать мне как тебе , мне надо чтобы было так а как это тебе меня мало волнует и то что тебе жарко сидеть возле басейна мне тоже плевать не я погоду придумала
-
Даже если вы умнее своего начальника - никогда не нужно ему этого показывать. ::)
-
Даже если вы умнее своего начальника - никогда не нужно ему этого показывать. ::)
Мне хорошо - у меня начальница умницаааа...до нее еще лететь и лететь...Ей бы не нами десятми командовать, а как минимум армией!
-
Если начальник он же хозяин то верно
-
Девочки, подскажите/посоветуйте, что и как говорить на собеседовании, когда меня спрашивают: " Почему именно тебя я должен взять на работу?", была сегодня на раёне и меня такое спросили, я очень растерялась, раньше мне такие вопросы не задавали, и не знала что и ответить. ???
-
потому что я подхожу на эту работу и сделаю тот то и тото работая в этой должности.
-
Нахон.Можешь добавить , что у тебя есть подходящий опыт в данной области(если есть, если нет- сказать, что такие-то и сякие-то личные качества позволят тебе выполнять работу на должном уровне), что ты любишь свою профессию и думаешь, что принесешь пользу компании на этой должности.
Еще, если уж пошла такая пьянкаи такие вопросы, то лучше подготовиться заранее, потому что западлистских вопросов множество.Типа
какие качества тебе нравятся в себе/помогут тебе в работе?
что бы ты хотела изменить в себе/какая черта характера тебе не нравится?
где ты видишь себя через 5 лет?
что является для тебя важным при выборе рабочего места?
какую черту характера ты хотела бы заиметь? :P
почему из всех компаний ты хотела бы работать в нашей(тут важно не сказать, что "вы первые позвонили" :))
назови свои два заветных желания(да-да, и такое бывает, в первый раз я посмотрела на чувака как на идиота, во второй раз была морально готова не сказать ХАЧУ ДЕНЕХ)
ну и прочая муротень.
Если нужны еще подсказки, обращайся, я недавно это все проходила, по свежей памяти может чем помогу. :)
-
еще меня очень удивило вчера, что спрашивали про то где и кем работает мой муж и сколько он зарабатывает, не понимаю зачем им это знать?
-
У меня тоже спрашивали.., а как то раз был вопрос - куда вы хотели бы отправиться в отпуск.... 8)?
-
а у меня про хобби спрашивали
-
Угу, меня тоже.
Лилика, насчет мужа могут спрашивать, поскольку видят, что у вас ребенок, и им важно знать, работает ли твой муж как ослик или есть кто-то на подхвате, если вдруг деть заболеет, насколько важны для тебя деньги, и самое главное -не трудится ли он у конкурентов.
Есть такая фигня, которая называется мивхан аминут, проводится в больших компаниях, особенно в тех, что работают с базами данных о клиентах - личных и их деньгах, нанимаются дяди со злыми глазами из фирм типа Полиграф и пр.(детекторы лжи), и там тебе чуть ли не в трусы залазят -не крала ли кораллы, не принимала ли наркотики, пьешь ли спиртное и как часто, донесла бы на сослуживца, если б увидела, что он делает что-то неправедное(например юзает имущество компании не по назначению), есть ли долги в банке и какие, работала ли в прошлом на конкурентов(промышленная шпиЕнка :)), не привлекалась ли...
-
про ребенка спрашивали отдельно, интересовались кто с ней сидит и что буудет если я задержусь на работе, еще очень интересовались почему это я так долго в декрете задержалась.
-
1.5 года это долго?!! Хамы..
-
вы такие странные.....конечно долго.
-
1.5 года это долго?!! Хамы..
да уж, да и само место не стоило таких распросов :),
это меня и напрягает больше всего, что место и условия так себе, а собеседование проводят, как будто начальником меня туда берут.
-
ну так всегда :)
-
вы такие странные.....конечно долго.
может быть, но я не просто дома с ребенком сидела. а еще и на курсах училась в это время 9 месяцев, о чем и сказала ему, но это вроде как ни в счет.
-
вы такие странные.....конечно долго.
не знаю, если в семье муж хорошо зарабатывает, то почему бы женщине не посидеть в декрете? Речь же не идет о возвращении на прежнее место работы. Тем более, может где-то в хайтеке или медицине, чтоб не потерять знания за полтора года, принято выходить через месяц на работу, но в общевойсковых профессиях это вовсе не обязательно -особенно, если после декрета ты пытаешься заниматься совсем не тем, чем занималась до.
-
девчонки, вы не поняли. Я пониманию сто причин для того чтобы сидеть дома 1,5 года в декрете и даже больше. Но в Израиле, где декретный отпуск длится 3 месяца вопрос о таком длинном декрете вполне легитимен. Это означает что если она захочет родить еще одного ребенка, она может запросто уволиться вместо того чтоб вернуться через 3 месяца.
-
Котена-права!
-
Есть еще вопрос "почему вы хотите работать именно в нашей фирме". Однозначно надо отвечать, что давно знаете эту фирму (если такое возможно и это не однодневка появившаяся только что) и всегда мечтали тут работать. Дескать, наслышаны о ее чесности и профессиональном уровне.
-
Девочки, подскажите/посоветуйте, что и как говорить на собеседовании, когда меня спрашивают: " Почему именно тебя я должен взять на работу?", была сегодня на раёне и меня такое спросили, я очень растерялась, раньше мне такие вопросы не задавали, и не знала что и ответить. ???
1. Твой опыт в этой области
2. Твои знания в этой области
3. Твоя энергия чтобы принести пользу
4. Возможность интегрировать с людьми в разных областях
Это все твои достоинства для данной должности.
-
про ребенка спрашивали отдельно, интересовались кто с ней сидит и что буудет если я задержусь на работе, еще очень интересовались почему это я так долго в декрете задержалась.
Вообще то, если охота возиться, то если тебя не взяли на работу, хотя ты подходила по всем параметрам и спрашивали эти вопросы, то можно в суд и доказать что ты профессионально подходила, а вот не взяли тебя из за маленького ребенка, а это явная дискриминация.
-
Ну и что потом с этим делать? Даже если по решению суда тебя примут туда работать, то как будет там работаться с теми же начальниками с которыми пришлось судится? Вот если увольняют, то совсем другое дело ;)
-
Вообще то, если охота возиться, то если тебя не взяли на работу, хотя ты подходила по всем параметрам и спрашивали эти вопросы, то можно в суд и доказать что ты профессионально подходила, а вот не взяли тебя из за маленького ребенка, а это явная дискриминация.
это не то место и не те условия, чтобы из-за них судиться. ;)
-
Вообще то, если охота возиться, то если тебя не взяли на работу, хотя ты подходила по всем параметрам и спрашивали эти вопросы, то можно в суд и доказать что ты профессионально подходила, а вот не взяли тебя из за маленького ребенка, а это явная дискриминация.
Одно движение в этом направлении - и тебе работу в израиле не найти
У меня один знакомый так доказал что его из-за милуима уволили - 6 лет теперь работу ишет
Израиль страна маленькая
-
"Эээээээ" - я получила на вопрос о том известно ли девушке что либо о нашей фирме . Вариантов три - да - нет - не особо наслышана . Я знаю что я строга
ну нет, не строга! это чуть ли не самый важный вопрос, если на него путного ответа не дашь, надеятся не на что.
-
ну нет, не строга! это чуть ли не самый важный вопрос, если на него путного ответа не дашь, надеятся не на что.
а в чем такая важность этого вопроса? Ну не знает человек ничего об этой фирме,ну и что?
-
ИМХО Ответ "ЭЭЭээээээ" на собеседовании неприемлем вообще.
-
Мне кажется Жеки имела ввиду не то, что девушка не знала ничего об их фирме, а то, что ээээкать стала.
а в чем такая важность этого вопроса? Ну не знает человек ничего об этой фирме,ну и что?
-
Ответ "эээ..." неприемлем,но только из-за этого сразу решить ,что человек не подходит - тоже неправильно. Люди на собеседовании,как правило ,волнуются. это надо тоже учитывать.
-
а в чем такая важность этого вопроса? Ну не знает человек ничего об этой фирме,ну и что?
От этого тоже много зависит... ты удивишься какие экзЭмпляры приходят на собеседования ;D
-
а в чем такая важность этого вопроса? Ну не знает человек ничего об этой фирме,ну и что?
мне тоже кажется что страшного ничего нет...
Хотя я обычно когда пполучаю приглашение на собеседование пытаюсь найти в инете какую-то информацию о них...Сайт к примеру...
мне самой просто интересно куда иду...
-
От этого тоже много зависит... ты удивишься какие экзЭмпляры приходят на собеседования ;D
я иногда удивляюсь,какие экземпляры приходят на работу ;)
-
Самое главное, что знающие всё о фирме и правильно ведущие себя на собеседовании люди часто потом оказываются совсем не тем, что вы искали. >:(
-
Точно!!
Самое главное, что знающие всё о фирме и правильно ведущие себя на собеседовании люди часто потом оказываются совсем не тем, что вы искали. >:(
-
а в чем такая важность этого вопроса? Ну не знает человек ничего об этой фирме,ну и что?
а чего он тогда забыл в этой фирме? типа: мне пофиХ, где работать потому и к вам забрел на огонек?
у нас на тренингах этот вопрос репетируют как наиважнейший, потому как иначе и ходить на собеседование не стоит.
иначе как же отвечать на остальные вопросы рипа: почему вы думаете, что вы нам подходите? если чел про фирму не фиха не знает? да и вообще, не ответить на такой вопрос, значит проявить неуважение к интервьюеру, как представителю фирмы и т.д. и т.п.
-
Самое главное, что знающие всё о фирме и правильно ведущие себя на собеседовании люди часто потом оказываются совсем не тем, что вы искали. >:(
Юк, ну согласись, что не знать о фирме, в которую идешь, это просто безответственное отношение к делу. а кому на фих нужен безответственный пофигист?
или у нас тут все строже?
тут даже домработницу ищут годами по собеседованию с рекомендациями.
чес слово, если ищешь тут хоть скока-нибудь серьезную работу, вопрос про фирму задают всегда и он должен быть продуман и отрепетирован. собссно, сама проверка частью вопросов степени подготовленности к собеседованию много решает.
-
Belk,я согласна,что перед собеседованием действительно стоит поинтересоваться,чем занимается фирма в которую ты идешь. это уважительно по отношению к работодателю и не лишне для самого потенциального работника.
Но я абсолютно не согласна с тем,что если человек ничего не знает о фирме ,в которую идет или практически ничего о ней не знает ,то он пофигист и безответственный работник. это слишком далеко идущие выводы. Человек может проштудировать все доступные ему материалы о компании,куда его позвали на собеседование,блеснуть этим на интервью,но на поверку,будучи уже работником,оказаться никудышным. И,возможно,безответственным. Т.е. проводить селекцию только по критерию "знает человек о фирме что-то или нет" - неверно.
-
Но я абсолютно не согласна с тем,что если человек ничего не знает о фирме ,в которую идет или практически ничего о ней не знает ,то он пофигист и безответственный работник. это слишком далеко идущие выводы.
а что мона подумать еще о человеке, который даже не потрудился проинформироваться?
Человек может проштудировать все доступные ему материалы о компании,куда его позвали на собеседование,блеснуть этим на интервью,но на поверку,будучи уже работником,оказаться никудышным. И,возможно,безответственным. Т.е. проводить селекцию только по критерию "знает человек о фирме что-то или нет" - неверно.
согласна, может быть и проштудировавший безответственным. но вот уж НЕ проштудировавший точно безответственен или не особо в фирме заинтересован, что говорит явно не в его пользу.
Селекция проводится по многим критериям, штудирования данных фирмы, самого по себе недостаточно, абсолютно согласна. но если соискаель ДАЖЕ НА ЭТО не счел нужным потратить время... тут и разговаривать не о чем. по крайней мере тут это так рассматривают. потому и натаскивают на тренингах: не забудьте приготовить ХОРОШИЙ (не банальный) ответ на этот вопрос.
-
Банот, бывает так, что фирма большая, а сфера деятельности работников настолько разностороняя, что всего и не охватить. Возьмите Интел- там каких только отделов нет, однако всем известно что они изобретают процессоры. Однако чем именно работник будет там заниматься- это вообще м/б большой секрет. Может, рисовать внутренние сайты на HTML.
Большинство людей смотрит на требования. Скажем, программинг на С++ и еще матлаб. Понятно, что там надо физику-математику и программирование С++. На это человека и будут проверять.
К слову сказать, я всегда искала инфу про фирму, мне это помогало ::)
-
честно говоря,мне было бы совершенно все равно,знает человек ,пришедший ко мне на собеседование, что-то о нашей фирме или нет. Т.е наслышан - хорошо,нет - тоже не трагедия. Гораздо важнее,как он в деле. Как специалист.
-
Т.е наслышан - хорошо,нет - тоже не трагедия. Гораздо важнее,как он в деле. Как специалист.
конечно, квалификация важнее.
может это особенности национального подбора кадров. тут народ подбирают не только по признаку квалификации. то ли это так важно, то ли совсем тут работодатели "зажрались". когда по нескольку сотен соискателей на место и все с вполне приличной квалификацией, мона на все внимание пообращать...
у нас тут таки ж массовая безработица :'(
-
когда по нескольку сотен соискателей на место и все с вполне приличной квалификацией, мона на все внимание пообращать...
вполне может быть.
Нет,понятно ,что когда студент или работник с маленьким опытoм на вопрос о том известно ли ему что-нибудь о фирме ,в которую его пригласили,говорит "нет" - на этом можно не концентрироваться. Студенту все равно ,где работать,главное опыт набрать. А когда приходит крутой дядя с 10-летним стажем и на такой же вопрос хлопает глазами и говорит "ээ...",это действительно не в его пользу ;).
-
На последнем интервью дядечка вдруг заметил рисунок у меня на ногтях и живо им заинтересовался - или я сама рисовала, сколько времени рисовать такой рисунок и сколько это стоит....Я готова была провалиться на месте и сказала себе, что впредь делаю исключительно простой френч и никаких рисунков!!! Хотя...ответа от дядечки ещё нет, если примут придется Оле какой-нить подарок купить :)
-
если примут придется Оле какой-нить подарок купить :)
гыыыы
-
Не будет Оле подарка >:( Мне отказали :'(
-
Девочки, а это нормально, если на интервью (даже в HR) совсем не интересуются семьей и детьми?
И еще: что можно ответить на вопрос: "когда я пройдусь по коридорам фирмы, что я о тебе услышу"? :)
-
На второй вопрос - меня бы как того Остапа "понесло". Это смотря какая фирма - если хорошая, то значит только хорошее, а если атмосфера в фирме не очень, то ничего не услышит. Потому что в таком случае я тут работать не буду. ;)
-
Что значит хорошее? - "все вам скажут какая я белая и пушистая, какой крутой специалист и прекрасный человек"? :)
-
Что значит хорошее? - "все вам скажут какая я белая и пушистая, какой крутой специалист и прекрасный человек"? :)
Ты на собеседовании решила душу работодателю открыть или на работу устроиться? Не надо подробностей. Подробности утомляют и в даном случае излишни. Так и говори, "в фирме, ориентированной на работу, а не на сплетни, вы обо мне услышите только хорошее" Точка. Никаких уточнений.
-
Ты на собеседовании решила душу работодателю открыть или на работу устроиться? Не надо подробностей. Подробности утомляют и в даном случае излишни. Так и говори, "в фирме, ориентированной на работу, а не на сплетни, вы обо мне услышите только хорошее" Точка. Никаких уточнений.
При чем тут открыть душу?? И что значит не надо подробностей, когда именно это их и интересует, раз уж спрашивают. И понятно, что имеются ввиду качества, которыми меня охарактеризуют окружающие, а не просто "хорошая-плохая"...
-
Ксюша, я не знаю, где ты там проходила собеседования, но никого твои подробности не интересуют. Поверь мне. Я эти собеседования сама проводила. Нужны пара общих фактов, уверенность в себе и подходящие профессиональные характеристики.
-
Ксюша, я не знаю, где ты там проходила собеседования, но никого твои подробности не интересуют. Поверь мне. Я эти собеседования сама проводила. Нужны пара общих фактов, уверенность в себе и подходящие профессиональные характеристики.
Стамча, я тоже сама проводила собеседования. Но, думаю как и ты, не со стороны HRa. На собеседновании в HR немного другой ориентир. И я спрашиваю примеры этих "общих фактов" :).
-
В кадровых отделах, конечно, работают люди с особым складом....ммм...ну скажем так, мышления. Но и им не стоит рапортовать обо всем подробно. Я постоянно убеждаюсь в том, что "краткость - сестра таланта", и "молчание - золото". Дать человеку кусочек сладкого и пусть он сам додумывает для себя всю конфетку. ;)
-
Я ищу потенциального работодателя, который мне предложит бОльшую зарплату с тем чтобы не быть голословной у своих. Поднимут - останусь, нет - уйду.
Вопрос - звонят с разных мест, спрашивают почему я хочу уйти. что говорить?
Эфшарует кидум микцои векалькали? Это нормально слышится?
-
Маскорет - это и есть проблема , о ней и говори , что б реально знали что для тебя это важно . Ты хороший работник , профессионал , но больше не можешь себе позволить работать в малобюджетной фирме , которая не может тебе поднять зарплату в связи с элементарным низким такцивом фирмы . Вот и все .
-
ППКС))
-
Маскорет - это и есть проблема , о ней и говори , что б реально знали что для тебя это важно . Ты хороший работник , профессионал , но больше не можешь себе позволить работать в малобюджетной фирме , которая не может тебе поднять зарплату в связи с элементарным низким такцивом фирмы . Вот и все .
а это не прозвучит как ненадежность?
Ну т.е...счас мы ее возьмем, а через год она захочет поднять зарплату, мы не поднимем и она от нас тоже уйдет.
-
нет, работодатели обычно уважают, когда ты себе цену знаешь.
-
А-га . Главное что б ты это преподнесла уверенно , а не "базарно" - без обид ладно ?
-
а как это базарно?
-
Ну как бы тебе сказать ... с нотками претензии и заговорщецкого жеманства ...
Надо коротко и по деловому
- Добрый день
- Добрый
- А почему ?
- Малобюджетное предприятие , они не могут себе позволить , а я уже стою дороже на сегодняшний день .
Все , без "понимаете ли" "тавину" "тиру" "еш баая" ... коротко и ясно , без э и мэ .
-
Только акцент лучше ставить именно на кидуме микцои. Дескать жаль свой талант зарывать. Ты график профессионал, а не работница в стиле "бейт тфус - тут цвяточек, тут цветочек и по краям шоб рюшечки". Твоя формулировка была очень хорошей. ;)
-
нет, работодатели обычно уважают, когда ты себе цену знаешь.
ты так думаешь ...а я буре наобороттех кто себе ценыне знает икого можно поднять и показать что он можит и заставить так как мне надо ане так как он ценный сам себе знает
-
По моему вполне нормально.
Я бы ещё добавила, что-то о том, что кидума этого не было уже Х лет. Что бы не сложилось впечатление о скоропостижности твоих решений и твоей ненадёжности.
Эфшарует кидум микцои векалькали? Это нормально слышится?
-
сказала как посоветовала Жека. А потом в процессе разговора как раз таки ввернула про дфус (Стамча :D)
Посмотрим...
-
«Ляпы» на собеседовании, повергающие работодателя в шок
2008-04-17
Собеседования могут быть весьма каверзными, вследствие чего возникает много вопросов. Что надеть? Чему работодатель придаст больше всего значения? Однако даже самая лучшая подготовка может стать бесцельно потраченным временем, если на самом интервью допустить неловкие, но в то же время непростительные ошибки. Американская исследовательская компания Harris Interactive опросила 3061 профессионала по приему на работу на тему «ляпов» во время собеседований.
На десятом месте «рейтинга» глупых ошибок исследователи поместили причесывание. Конечно, весьма прекрасно, когда кандидат придает большое значение своему внешнему виду. Однако очень неприлично, когда собеседник во время проведения интервью начинает расчесываться.
Девятое место. Смыв. Как известно, перед проведением персонального интервью претенденты беседуют по телефону со своим потенциальным работодателем. Естественно, что для этого необходима спокойная обстановка. Как выяснилось, порой кандидаты удалялись в «тихое местечко». Интервьюера очень оскорбляло, когда кандидат во время собеседования спускал воду в туалете.
Позиция восьмая. Бесцеремонность, дерзость. Странный запрос: кандидатка спрашивала интервьюера о том, не мог ли он проводить ее домой после собеседования. Конечно, для этого имеются различные причины: позднее время, хулиганы в городе или личная симпатия. Но помните, что такое панибратство может раздражать.
На седьмом месте воцарилось ошибочное дарование. Каждый обладает определенными талантами. Именно поэтому следует искать себя в подходящих сферах деятельности. Однако случалось, что человек, предлагающий свою кандидатуру на место бухгалтера, говорил на собеседовании, что он скорее друг людей, но никак не чисел.
Шестое место. Ошибочная работа. Кандидат на интервью указывал, что он страдает куриной слепотой. Конечно, это не так уж трагично. Однако он претендовал на место ночного сторожа, возмущены HR-менеджеры.
Пятое место. Мобильный телефон. Во время собеседования всегда необходимо соблюдать деловой баланс. Однажды у кандидата зазвонил телефон, и он попросил ответственное лицо покинуть помещение, так как речь шла о частной беседе. Да, и это вовсе ничего, что интервью проходило в кабинете работодателя.
Четвертая позиция. Наследство. Хороши перспективы: претендент указывает на собеседовании, что, несомненно, безумно хочет устроиться на работу, но ненадолго. Это связано с тем, что он ждет прекрасное наследство, если его дядя прикажет долго жить. Согласитесь, что работодатель, будет пребывать, мягко говоря, в недоумении…
Бронза отдана милостивому подаянию. Почти классическая ошибка в стандартной ситуации. На вопрос о том, почему кандидат хочет работать именно в этой компании, претендент запросто, не моргнув и глазом, отвечал, что ему отказало предприятие-конкурент.
Второе место. В ожидании вечера. Порой некоторым кандидатам перед проведением интервью предлагают слегка перекусить. Один из собеседников отказался от приема пищи по весьма «похвальной» причине: он не хотел есть ничего жирного, поскольку вечером намеревался напиться.
Лидером ляпов, как ни странно, выступают находчивость и остроумие. Прекрасно, когда работник умеет отстаивать свое мнение, даже если касается начальника. Однако случалось, что кандидаты при приеме на работу упоминали о том, что прежнее место они потеряли именно из-за того, что избили своего начальника.
А что думают сами претенденты?
Впрочем, не только работодатели могут отметить ошибки кандидатов. Исследователи Harris Interactive проинтервьюировали и самих претендентов относительного того, что они считают поводом для категоричного отказа по результатам собеседования. 48% опрошенных находят непростительным не показывать или хотя бы не симулировать интерес к возможному месту работы или симулировать. 49% уверены в том, что не следует плохо отзываться о бывших работодателях. Больше половины полагают, что вся загвоздка провальных собеседований в том, что была неверно подобрана одежда, так скажем, не по случаю. Так, один из кандидатов заявился на интервью в огромной ковбойской шляпе. Давайте не забывать прекрасную народную мудрость: по одежке встречают, а по уму провожают
http://www.rabotaplus.com.ua/articles/1761.html