Трудовое правоПрава работников в праздничные дни На основе статьи адвоката и бухгалтера Рами АрьеРабота в праздничные дниЗакон постановляет, что работа в праздничные дни приравнивается к работе в шабат, являющийся днем отдыха. В данном случае под понятием «праздники» подразумеваются только те праздничные дни, которые утверждены законом и известны нам как религиозные праздники и День Независимости, т.е следующие праздники: 2 дня Рош Ашана, Йом Кипур, 1 день Суккот и Симхат Тора и т.д.
Оплата за работу в выходной день должна составлять минимум 150% от обычной оплаты труда данного работника. То есть, если работник обычно получает 20 шекелей в час, за работу в праздничные дни он должен получать оплату в размере 30 шекелей в час. Следует напомнить, что работодатель обязан получить для работников разрешение на работу в шабат и праздники, являющиеся их выходными днями согласно их религии.
Если отношения между работодателем и работником регулируются коллективным договором, или постановлением о вступлении в силу коллективного договора, или индивидуальным договором, устанавливающими для работника более высокую оплату за работу в шабат и в праздники, нежели оплата, предусмотренная законом – работник получит более высокую оплату.
Оплата праздничных днейРаботник, постоянно работающий за ежемесячную заработную плату, имеет право на получение заработной платы в полном объеме, без каких-либо вычетов за дни, в которые он отсутствовал из-за праздников. Данное положение никак не зависит от стажа работника.
Работник, не работающий постоянно, а вызываемый на работу на определенные дни или часы – с 1 июля 2000 года вышло постановление, обязывающее всех работодателей платить полную плату за праздничные дни работнику, занятому не постоянно, а в определенные дни, проработавшему на данного работодателя 3 месяца. Оплата будет производиться только в случае, если такой работник не отсутствовал на рабочем месте в день до и после праздника (исключение составляют случаи, когда такое отсутствие было согласовано с работодателем). Такой работник не имеет право на оплату праздничных дней, выпадающих на шабат, за исключением случаев, когда существуют договора, определяющие другой порядок.
Количество рабочих часов в предпраздничные дни В местах, где обычный рабочий день составляет 8 часов 6 дней в неделю — количество рабочих часов в предпраздничные дни не должно превышать 7 часов. Следовательно, каждый час работы сверх 7 часов будет считаться дополнительным часом.
В местах, на которые распространяется постановление о вступлении в силу коллективного договора в части сокращения рабочей недели до 5 дней, работа в предпраздничный день в течение 8 часов должна быть оплачена как за 9 часов, или работа в течение 7 часов должна быть оплачена как за 8 часов. В Йом Кипур работники должны работать только 6 часов, а оплата производится как за 9 рабочих часов.
Существуют коллективные договора (постановления о вступлении в силу коллективных договоров), регулирующие все вопросы, связанные с работой в предпраздничные дни в определенных отраслях. В любом случае и у каждого работодателя, если на месте работы существует правило сокращать рабочий день, это правило с годами становится условием, обязывающим работодателя.
Работа в дни праздника Суккот (Холь Амоэд) В законодательстве, регулирующем трудовые вопросы, нет никакого упоминания о работе в дни праздника Суккот (Холь Амоэд), и в нем не определяются различие между часами работы в данные дни и часами работы в обычные дни. Следовательно, работа в дни праздника Суккот должна рассматриваться как работа в обычные дни в том, что касается разрешенных часов работы. Исключения составляют случаи, когда на данном месте работы принято работать сокращенное количество часов в данные дни, или когда это предусмотрено в коллективном договоре.
Отпуск в дни праздника Суккот (Холь Амоэд) Выходной день, выпадающий на дни праздника Суккот, или в предпраздничный день – это обычный полный выходной день. Нет никакого смысла задаваться вопросом – сколько бы данный работник проработал бы часов в данный день, если бы не взял выходной день? Следует рассматривать отсутствие на рабочем месте в этот день как обычный день отпуска.
Подарки к праздникамЗакон не обязывает работодателя дарить работникам подарки к праздникам. Вместе с тем, если существует установленный порядок на месте работы дарить работникам подарки к праздникам, в таком случае работодатель обязан это делать.
Подарок к празднику, получаемый работников, полностью облагается подоходным налогом и следует рассматривать стоимость подарка как прибавку к заработной плате. Стоимость подарка облагается подоходным налогом и налогом Битуах леуми.
Если подарок представляет собой какую-то вещь – стоимость подарка должна быть записана в тлуш маскорет.
Если подарок выдан купонами на покупку (тлушей кния) – в тлуш маскорет вписывается стоимость купонов, по которой они обошлись работодателю. Налог на сумму подарка оплачивается работником в соответствии с размером налога, который он обязан оплачивать.
Автор статьи Адвокат Яаков Шнитман
г. Хайфа 33306, Юд. л. Перец 32. Адар
Возле биржи труда
тел: 04-8642034
факс: 04-8666588
www.pravo.co.il
Тема: Полезно знать (Прочитано 18330 раз)