Belk,я согласна,что перед собеседованием действительно стоит поинтересоваться,чем занимается фирма в которую ты идешь. это уважительно по отношению к работодателю и не лишне для самого потенциального работника.
Но я абсолютно не согласна с тем,что если человек ничего не знает о фирме ,в которую идет или практически ничего о ней не знает ,то он пофигист и безответственный работник. это слишком далеко идущие выводы. Человек может проштудировать все доступные ему материалы о компании,куда его позвали на собеседование,блеснуть этим на интервью,но на поверку,будучи уже работником,оказаться никудышным. И,возможно,безответственным. Т.е. проводить селекцию только по критерию "знает человек о фирме что-то или нет" - неверно.
Тема: Собеседование - личные наблюдения (Прочитано 9176 раз)