Хок одаа мукдэмет от 1963 года гласит :
Независимо от того получает ли сотрудник месячный оклад или почасовой/дневной , через три года период одаа мукдэмет 30 дней=месяц . Опять же независимо от того уволился сотрудник по собственному желанию или его уволили . Если работодатель из каких-то соображений не хочет видеть сотрудника на рабочем месте в этот месяц , он может отпустить его домой , но обязан оплатить ему 30 дней=месяц .

Это единственный закон которому можно не соответствовать , если в персональном договоре сотрудника указаны иные условия одаа мукдэмет .

Если иначе не обговорено в лично договоре - то да .

Не канает . Мы недавно его обмусолили вдоль и поперек . Если предприятие предоставляет тебе альтернативу , а именно подвозки , то тем более ничего не светит .

По самому закону есть три пункта :
1) Если сотрудник узаконивает отношения и в связи с этим  переезжает к законной/му теперь супругу/е .
2) Сотрудник переезжает в центр развития или "ешув хаклаи" .
3) По любой другой причине , если она утверждена коммиссией по трудовым разбирательствам от кнессета .

Это единственное место в законе , где упоминаются расстояния .

http://www.lawguide.co.il/ShowNews.asp?id=4122&t1=4&t2=1&t3=1

говорят, что переезд предприятия по идее может приравниваться к ухудшению рабочих условий, но какие сроки по предьявлению?

да я пока теоретически интересуюсь, Ксюх

http://www.lawguide.co.il/ShowNews.asp?id=4085&t1=4&t2=1&t3=1

Насколько я поняла у вас не хидуш , потому как эсэк не закрывается и открывается , а просто меняет адрес .
Ухудшения условий тоже не наблюдается , если тебе предоставляют подвозки в обе стороны и если на дороге ты не теряешь во времени . Если бы не было подвозок и ты тратила бы на дорогу значительно больше чем сейчас - это другой вопрос .
Что с самим рабочим местом ? У тебя будет свой стол , в общей комнате , свой нормальный комп и прочие радости офисной жизни ?